Funcionário que recusa a se vacinar pode ou não pode ser demitido por justa causa?

Em recente entrevista concedida ao portal UOL a Presidente do Tribunal Superior do Trabalho, Maria Cristinha Peduzzi, informou que o bem estar coletivo deve ser mais importante que o direito individual, assim os empregados que não apresentarem uma justificativa cabível e dessa forma trabalhar de forma remota, poderão sim ser demitido por justa causa. 

Vale destacar que trata-se apenas de um entendimento, devendo ser utilizado com cautela pelas empresas, visto que os tribunais e juízes tem prerrogativas para decidirem de acordo com seu convencimento pelo disposto nos autos do processo. 

No entanto o entendimento manifestado serve como respaldo para que os empregadores tomem sua decisão em conjunto com seu departamento jurídico.

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